人力资源管理六大模块人力资源管理模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结人力资源管理模块，具体是指人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬福利管理劳动关系管理1人力资源规划 结合企业发展战略。
人力资源管理六大模块具体指人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬福利管理劳动关系管理1人力资源规划 人力资源规划是企业战略目标规划之一人力资源管理模块，是人力资源的根基宏观工作，涉及相关的组织机构建立人力规划。
人力资源管理六大模块分别是企业人力资源规划，人才招聘和分配，员工培训和发展，绩效管理，薪酬管理，劳动关系管理1人力资源规划，俗话说“根不直，苗不直”根是基础，未来的树长得越高，它的根就越深规划是明确。
1人力资源规划人力资源计划是组织为实现其发展目标，对所需人力资源进行供求预测制定系统人力资源政策和措施，以满足自身人力资源需求的活动人力资源计划是一种将人力资源管理与组织宏观战略相结合，并最终实现组织目标的。
1首先，第一模块人力资源规划，很多时候这一模块会被忽略，但是这是人力资源的根基宏观工作，尤其重要，涉及到相关的组织机构建立，人力规划方向等 2第二模块就是大家都很熟悉的招聘与配置，注意是招聘与配置，这是两。
更需要开发，人力资源部则提升到企业发展战略的高度，其工作的效率直接关系到企业的成败，人力资源战略也成为企业的核心竞争力之一人力资源管理六大模块是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。
六大模块1人力资源规划2招聘与配置3培训与开发4考核与评价5薪酬与福利管理6劳动关系人力资源管理HRM就是根据企业战略目标，通过工作分析人力资源规划员工招聘选拔绩效考评薪酬管理员工激励。
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