1、计提工资是计算人工工资和进行工资的成本费用分配计提就是计算和提取按规定的比率与规定的基数相乘计算提取计提工资，列入某科目是指在一个规定的基数上如支付的合法员工薪酬，乘以规定的比率如应付福利费全国规定的都是工。
2、计提工资是计算工人工资和进行工资的成本费用分配计提工资是为了遵循会计分期以及权责发生制，当月支付给员工的工资为当月产生的费用，但发工资一般发生在次月，故而产生了不匹配的情况，计提工资则是为解决该问题出现的，将费。
3、计提工资指的是当月会计核算当月的工资一般是用基本工资+当月加班费+其计提工资他调整组成的如果每个月没有其他特殊调整，可以用上个月的工资计提，在发放时再调整即可如果每月的工资不是固定的，那么计提数可以按上月实际数暂。
4、计提是因为要通过应付工资这个科目做一下账，因为福利费用是工资总额的14%审报社保等都要用到应付工资科目贷方发生额的，所以就有本月计提本月发放这就是计提工资的意思一般说来，工资核算是有个过程的，就是说要花。
5、计提工资指的是当月会计核算当月的工资，其计算公式为企业计提的工资金额=员工基本工资+当月加班费+其他调整或其他调整如果每个月没有其他特殊调整，可以用上个月的工资计提，在发放时再调整即可如果每月的工资不是。
6、计提工资的分录如何做？1计提工资借××费用管理销售等贷应付职工薪酬工资2计提社保企业部分借××费用管理销售等贷应付职工薪酬社保3次月发放工资时借应付职工薪酬工资贷应付职工薪酬社保。
7、法律主观计提工资是按应发在发放时，按扣除个税社保公积金后的实发数贷记现金或银行存款等科目工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
8、本月工资，下月发放情况，是需要计提入账的按照会计权责发生制的要求，当月发生的用工费用要计入企业当月成本，但是由于发放方式的不同企业一般有两种工资计算发放的方式，出现了工资薪金是否需要计提1若企业工资的发放。
9、计提工资，在下月计提时应该调整上个月的差额在年终计提12月工资时时先不要结帐，等12月工资出来了照实计提，否则提多了在年终汇缴清算时，是需要要纳税调的财务核算里，每月的计提工资指的是，本月工资在下月发放的。
10、借管理费用工资销售费用工资制造费用工资贷应付职工薪酬工资事实上，提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去但在实际工作中。
11、计提工资一般是按应发数来进行发放的计提时借管理费用销售费用制造费用生产成本工资应发数，贷应付职工薪酬工资应发数，发放时借应付职工薪酬工资应发数，贷应交税费应交个人所。
12、计提工资时要根据职工提供服务的受益对象计入有关成本费用账户，并确认应付职工薪酬其账务处理计提工资时借生产成本制造费用管理费用在建工程研发支出等 贷应付职工薪酬工资奖金津贴和补贴 计提社保。
13、提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提按照会计的权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去而实际工作中，工资发放是必须等到该月过完 了才能计算出每个员工工资，才能发放的这样，就。
14、计提工资会计凭证做法如下1计提工资 借管理费用或销售费用制造费用生产成本在建工程等工资 贷应付职工薪酬工资应发工资2发放工资 这里要与计提工资处区分一下，记账金额为实发工资金额借应付。
15、计提工资借管理费用工资工资总额，贷应付职工薪酬工资计提社保借管理费用社保公司缴纳部分，贷应付职工薪酬社保一计提工资计提工资指的是，本月工资在下月发放的情况下，按照会计核算的。
16、问题一会计记账中计提工资是什么意思 5分 加油呀，2年后一定会成为个精明能干的会计，要是那天我有机会做老板，一定高薪把你挖过来 企业发工资的时候要到下个月 所以当月不知道实际会发多少工资 所以先计提工资 入成本。
17、按应发计提工资按照应发数计入相应的成本费用在发放时，按扣除个税社保公积金后的实发数贷记现金或银行存款等科目工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工。
发表评论