法律分析按照相关法律规定，小产假期需要根据小产时怀孕月份确定，如果是怀孕没满4个月流产的，可以休假15天，并且可以领到半个月的生育津贴，如果是超过4个月流产的，可以休假42天，并且可以领到一个半月的生育津贴女职工。
法定的已小产假是十五天至四十二天的产假女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，应增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4。
具体是1女职工怀孕未满4个月流产的，那么可以享受15天的产假2怀孕满4个月流产的，那么可以享受享受42天的产假如果还有其小产有几天法定假期他身体损伤，小产假期还可以更长2法律依据女职工劳动保护特别规定第七条女。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假劳动法第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资温馨提示以上回答，仅为当前信息。
一小产假期有多少天1女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个。
劳动法规定小产假期为十五天至42天具体如下1女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假2怀孕满4个月流产的，享受42天产假产假期间员工可以享受的福利1用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳降低其工资。
流产假期国家规定时间如下1妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天2妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天产假一共有98天，其中产前假有15天但是各地可在国家规定的产假期间外。
法律分析国家产假规定女职工生育享受98天产假，增加奖励假30天，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受。
15天到42天流产假的时间长短是依据怀孕时间来定的根据小产有几天法定假期我国劳动法的规定，怀孕未满4个月的流产假是15天，怀孕满4个月的流产假是42天流产假期间还应该享受相应的工资待遇，用人单位不得辞退和扣发工资。
凡是符合关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同一劳动法规定小产有多少天假期 国家统一规定流产产假是15天或者42天，劳动法没有。
30天产假 流产毕竟是手术，国家特别为此规定了相应的假期，说明流产对女性的身体有着相当大的影响，特别是损伤子宫内膜，手术后注意营养调理，可以吃点安福元帮助恢复，除了营养，休息也非常重要，避免重体力劳动。
法律客观女职工劳动保护特别规定第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4。
法律分析女性职工劳动保护规定需要依照各地政府规定执行，一般流产假期如下妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天法律依据上海市女职工劳动保护。
女职工劳动保护特别规定 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，应增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月。
一般用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定的90天标准劳动部还下发过一份劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知，对相关问题有更为详细的解释怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的。
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